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【SBS拉鏈行業(yè)新聞】

紡織企業(yè)開設(shè)免費(fèi)“暑托班”解決帶娃難題

托爾斯泰說，幸福的家庭都相似，而不幸的家庭各有各的倒霉。

這話放到紡織產(chǎn)業(yè)同樣適用：優(yōu)秀的企業(yè)總能在管理、創(chuàng)新、企業(yè)文化和員工關(guān)懷上找到共性，而失敗的企業(yè)卻因不同的短板而陷入困境。

據(jù)說每年暑期都是紡織企業(yè)離職高峰，由于孩子在家沉迷手機(jī)、老人無法管教等原因，很多員工不得已離職回家?guī)蕖?

因此，近年來，越來越多的紡織企業(yè)開辦起了免費(fèi)“暑期托管班”這項(xiàng)暖心措施不只解決了員工子女的看護(hù)難題，降低了離職率，更提升了員工歸屬感，間接保證了生產(chǎn)穩(wěn)定性。

紡織行業(yè)的暑托班”實(shí)踐

1.魯泰紡織自2022年開辦暑托班

為解決暑假職工子女“看護(hù)難”問題，進(jìn)一步提升職工幸福感，魯泰紡織從2022年開始開辦暑期托管班開課。托管班分兩期進(jìn)行，每期20天，設(shè)置“心靈手巧、國(guó)學(xué)文化、勞動(dòng)精神、平安維護(hù)”四個(gè)主題周，課程豐富、設(shè)置多樣，以寓教于樂方式，讓孩子們通過誦讀、繪畫、書寫、手工、觀影、歌唱等活動(dòng)，提高他想象力、發(fā)明力、社交能力等。

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2.無錫一棉開展“職工子女暑期讀書班”

為了有效協(xié)助解決職工子女暑期看管的現(xiàn)實(shí)問題，同時(shí)豐富職工子女的暑期生活，讓孩子們度過一個(gè)安全、快樂、有意義的假期。2024年，無錫一棉攜手“銀潔軍嫂雙擁服務(wù)社”開展的職工子女暑期讀書班開班儀式在無錫一棉職工之家舉行。此次讀書班活動(dòng)準(zhǔn)備近3個(gè)月，組建了一支高素質(zhì)、專業(yè)化、有活力的大學(xué)生志愿者隊(duì)伍。

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3.常州商隆已開辦暑托班13年

常州商隆產(chǎn)業(yè)用紡織品有限公司開辦暑托班13年，80%員工來自外地，普及20多個(gè)省份，涉及10個(gè)少數(shù)民族。為穩(wěn)人心、促發(fā)展，公司工會(huì)于2013年起開設(shè)“商隆產(chǎn)業(yè)職工子女暑期托管班”期間師資、教具、餐費(fèi)等全由公司承擔(dān)，職工不花一分錢。公司相關(guān)負(fù)責(zé)人說：企業(yè)發(fā)展離不開全員職工的奮力拼搏。職工的帶娃煩惱事，企業(yè)理應(yīng)協(xié)助解決。據(jù)悉，常州商隆產(chǎn)業(yè)的工會(huì)愛心暑托班自7月1日起，將持續(xù)到8月30日結(jié)束。

4.黑牡丹紡織2024年首次開辦暑托班

黑牡丹（集團(tuán)）股份有限公司2024年首次開辦職工子女暑托班，由黑牡丹工會(huì)牽頭，時(shí)間為七、八兩個(gè)月，共40個(gè)工作日，分別在天寧、新北兩地開班。托管班設(shè)置了藝美熏陶、科學(xué)實(shí)驗(yàn)、拓展游戲等20多門課程，共接收124名幼兒園和小學(xué)階段的職工子女，培訓(xùn)、餐飲等費(fèi)用主要由公司支出。

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5晨風(fēng)服裝投入300萬元打造愛心托育中心

晨風(fēng)（江蘇）服裝有限公司投入300余萬元資金打造的愛心托育中心，采取全日托模式，為職工子女提供免費(fèi)的托育服務(wù)。700平方米的晨風(fēng)未來家”不只有自然融合、充溢互動(dòng)性及感官認(rèn)知的生長(zhǎng)環(huán)境，還有專業(yè)師資團(tuán)隊(duì)。這里，課程豐富多樣，系列水果DIY藝術(shù)鑒賞、科普類探究、幼兒心理健康課程等特色主題活動(dòng)，讓孩子們興趣喜好得到充分發(fā)揮。愛心托育中心的舉辦，既有效破解了企業(yè)雙職工家庭育兒難題，也更有利于吸引人才匯聚，增強(qiáng)企業(yè)凝聚力。

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6.浙江越新印染：從2018年開辦愛心托班，學(xué)才藝，游紹興

越新印染有800多名外地職工，每到暑假，廠里的很多員工都會(huì)將孩子接到身邊團(tuán)聚。從2018年起，公司每年暑假辦愛心托班，孩子在廠里可以學(xué)知識(shí)、學(xué)才藝、紹興景點(diǎn)游玩，認(rèn)識(shí)紹興。幫孩子們開闊視野，增長(zhǎng)見識(shí)、鍛煉膽量。還將請(qǐng)?jiān)谛４髮W(xué)生，對(duì)孩子們開展音樂、繪畫、舞蹈、寫作、思想品德教育等內(nèi)容的培訓(xùn)。游一次安昌古鎮(zhèn)、看一本好書、進(jìn)行一次才藝比拼、觀賞一次父母的工作崗位、當(dāng)一日班長(zhǎng)，從學(xué)習(xí)到實(shí)踐，體驗(yàn)感滿滿。

暑托班背后的軟實(shí)力”

優(yōu)秀這企業(yè)的共同點(diǎn)在于：不只關(guān)注生產(chǎn)效益，更重視員工的幸福感。暑托班的開設(shè)，考驗(yàn)的企業(yè)的組織能力、人文關(guān)懷和社會(huì)責(zé)任感。

當(dāng)紡織行業(yè)遭遇招工和用工難題之際，關(guān)注員工需求、提升幸福感在當(dāng)下?lián)碛兄鼜?qiáng)大的現(xiàn)實(shí)意義。

穩(wěn)定的員工隊(duì)伍，才干發(fā)明可靠的交期；幸福的員工，才干制造出高品質(zhì)的產(chǎn)品；有溫度的企業(yè)，才干走得更遠(yuǎn)。競(jìng)爭(zhēng)激烈的紡織行業(yè)，頭部企業(yè)已經(jīng)紛紛作出行動(dòng)，員工關(guān)懷或許正是那把破解用工難、打開臨時(shí)穩(wěn)定發(fā)展的金鑰匙”